/

12/11/2024

Cum să folosești cele mai spinoase întrebări de interviu în favoarea ta

Să recunoaștem cinstit: mersul la interviu este ca mersul la doctor – nu-ți place, dar trebuie. 😋 Dar să îți spun ceva din interior. Exact așa cum doctorilor le place să vadă pacienți și să le spună că sunt sănătoși, la fel le place și recrutorilor să vadă candidați relaxați și pregătiți de interviu.

Prin urmare, ce putem face pentru a trece (cu bine!) de o interacțiune pe care o așteptăm să fie stresantă? Ne pregătim.💡

Ne pregătim…. ne pregătim… Ce să mai pregătesc? CV-ul e tot ăla, experiența mea e tot aia. Nu pot decât să sper că cei de la interviu vor fi amabili, da’ eu s-ar putea să mă pierd oricum.

Și cam asta aud de la cei cu care lucrez pentru prima dată. Clienții mei mai vechi știu deja cât de mult contează pregătirea pentru un interviu: CV-ul îți deschide ușa, însă, odată ajuns în fața angajatorilor, poți să îi pierzi chiar și cu cel mai bun CV dacă nu te prezinți în mod corespunzător.

Ce înseamnă să te prezinți în mod corespunzător? A se observa faptul că nu am spus corect, pentru că nu există corect și greșit. Ceea ce spui va fi analizat de către angajator în contextul potrivirii cu poziția pe care vrei să o ocupi. Pentru unele joburi este bine să fii insistent, pentru altele diplomat. Este bine să ocupi un job pentru care ești potrivit pentru a nu fi extenuat la finalul fiecărei zile de lucru doar pentru că trebuie să te prefaci.

Să te prezinți în mod corespunzător înseamnă să fii autentic (varianta cizelată a lui „tu însuți/însăți”) și să arăți că știi ce presupune poziția pentru care te prezinți la interviu, să arăți că a competențele pe care le caută pentru această poziție și că ești combinația perfectă între sigur pe sine și flexibil.

Sună simplu pentru mine și pentru cei care știu să facă interviu prepping. Acum hai să te ajutăm și pe tine să consideri că aceste lucruri sunt simple.

Întrebări interviu – ice-breakere

Dacă te numeri printre persoanele care, deși știu că au multe de oferit, încă au emoții la interviu, să știi că nu ești singur. Cele mai multe persoane se simt astfel. Iar recrutorii profesioniști știu asta și vor încerca să te ajute să te destinzi creând un mediu familiar și plăcut. Cel mai bun mod de a face acest lucru ar fi prin intermediul întrebărilor de tip ice-breaker – cele cu care se sparge gheața. Dacă a fost aglomerat, dacă ai găsit loc de parcare, dacă e o zi aglomerată și cum te-ai descurcat cu programul.

Aceste întrebări au rolul DOAR de a te face pe tine să te simți confortabil și să te destinzi, să percepi atmosfera ca fiind una plăcută, în care să te poți prezenta în cel mai bun mod cu putință. Vei vedea că întrebările vor fi foarte actuale – persoana care te va invita înăuntru se va lega de ceva de actualitate sau ceva ce poate observa la tine (vreme, trafic, un accesoriu mai deosebit). Este ceea ce numim small talk – conversație ușoară.

Sub nici o formă nu este acum momentul să te lansezi în perorații despre starea sistemului, trafic, schimbările climatice. Aceasta este o conversație de suprafață, menită să te scoată din starea de disconfort generată de prezența ta într-un mediu nou, nu o invitație la a împărtăși teorii ale conspirației sau sfaturi de parenting.

Răspunde la obiect, arată-te pozitiv, arată că ai înțeles ce se așteaptă de la tine și te-ai adaptat – atmosfera se dorește a fi una relaxată, nu crispată, deci arată că ai văzut asta și că știi să te integrezi.

Întrebări interviu – întrebările standard

Odată gheața spartă și raportul stabilit, începe interviul.

În urmă cu ceva timp, toată lumea știa care sunt întrebările de interviu la care să se aștepte de la recrutori. Exista un set de întrebări pe care toată lumea le punea, la care toată lumea răspundea – uneori de fiecare dată la fel de prost, deoarece nu exista feedback de HR și toată lumea își încerca norocul cu tot felul de răspunsuri.

Odată aceste experiențe devenite șablon, recrutorii au observat că nu pot filtra foarte bine datele obținute despre candidați atâta timp cât punctele slabe ale tuturor erau „perfecționismul”, „implicarea excesivă” sau „grija prea mare de ceilalți din echipă”. Chiar și așa, aceste întrebări vor fi puse în formula standard, rămânând la latitudinea recrutorului cât de creativ vrea și poate să fie pentru a scoate ceva mai mult de la fiecare candidat.

Atunci de ce să ne mai pregătim când toți dăm aceleași răspunsul, iar recrutorul…. vede el sau ea cum se descurcă să își dea seama dacă așa e sau nu.  

Hai să îți explic de ce sunt puse acele întrebări de interviu și ce caută să afle prin ele recrutorii.

Ce ne poți spune despre tine?

Cu CV-ul în fața lui, recrutorul îți va pune această întrebare. Cineva neobișnuit cu interviurile va avea o mică răbufnire lăuntrică la gândul că cel care îi ia interviul nu s-a pregătit. Cineva care a lucrat deja cu un coach de carieră știe deja ce să răspundă.

Da, recrutorul are deja în față CV-ul tău și, în funcție de cât de profesionist este, are deja întrebările personalizate pregătite pentru tine. Ce își dorește, însă să afle de la tine prin această întrebare este cum te vezi tu în acest context profesional. Care crezi tu că sunt cele mai importante lucruri din prezentarea ta și ce consideri ca fiind relevant pentru acest post în mod deosebit. Sigur, nu avem toți o evoluție tip tunel în care TOT ceea ce facem este orientat doar înspre o direcție. Unii dintre noi acumulăm cunoștințe despre domenii irelevante acum, dar care au fost relevante atunci sau poate vor fi în alt context. Este important să știm că tu știi ce este valoros și în ce context.

Ce să răspunzi: CV-ul depus de tine va avea deja un rezumat al experienței și al informațiilor pe care le consideri importante. Extinde pe marginea acestora.

Ce știi despre compania noastră?

Cel mai probabil îți poți imagina cu ușurință cât de neplăcut este pentru un recrutor să aibă în față un candidat care nici măcar nu știe unde a aplicat. Oricât am înțelege dorința oamenilor de a avea un loc de muncă sigur, uneori orice loc de muncă sigur, nu te costă nimic suplimentar să te pregătești și să citești ceva despre cei care te și cheamă la interviu.

Sigur, cu noile mecanisme de filtrare, recrutorii au și mai puține șanse să ajungă la interviu față în față cu persoane care nu știu unde au aplicat. Așa că această întrebare ajută în faza de departajare pentru a afla care dintre candidați au făcut partea de research înainte pentru a vedea cât de bine s-ar potrivi în cadrul companiei.

Ce să răspunzi: În cazul în care compania este una cunoscută în industrie iar un job aici ar fi ceva extrem de benefic pentru cariera ta, poți spune că ai urmărit constant și cu mare interes evoluția lor în piață și că mereu ai fost atras de cultura organizațională sau modul în care lucrează.

În cazul în care compania este una mică și ai aflat despre ei atunci când ai aplicat, spune ce te-a atras cel mai mult din prezentarea lor.

În cazul în care compania este una atât de mică, ție nu ți-a plăcut nimic din prezentarea lor, însă un job la ei în acest moment este ceea ce îți trebuie, poți spune că îți place ideea de a lucra într-o companie care încă se extinde și unde rolurile prezintă mai multă flexibilitate.

De ce ai aplicat la compania noastră?

Nu poți ști niciodată dacă cineva se potrivește cu adevărat cu echipa în care va lucra. Însă tot trebuie să vezi dacă există interes real în a lucra pentru companie sau nu. Un mic research și o dovadă a faptului că știi unde vii ar fi un bun început.

Ce să răspunzi: SUB NICI O FORMĂ NU MENȚIONA MOTIVELE PUR PERSONALE PRECUM:

  • Biroul vostru e aproape de casă/grădinița copilului
  • Am auzit că aveți salarii mari
  • Numele companiei voastre în CV-ul meu va da bine

Acestea sunt rezervate pentru apropiați atunci când prezinți motivele pentru care ai ales să lucrezi aici. Angajatorul, pe de altă parte, trebuie să știe că vei fi mulțumit cu ceea ce îți oferă ca și cadru de creștere profesională, cultură organizațională și perspectivă. Altfel, sediile se pot schimba, pentru bani poate veni oricine în locul tău, iar dacă te angajezi doar pentru prestanță, s-ar putea să vrei să pleci după perioada minimă posibilă.

Dacă nu ai nici o idee despre cum merg lucrurile în cadrul acestei companii încât să îți justifici alegerea, poți rămâne autentic și poți pune întrebări despre cultura organizațională. Oamenii sunt de obicei destul de conștienți de cât de cunoscută este compania lor în cadrul unor segmente. Ar fi de așteptat ca puține lucruri să fie cunoscute despre o companie mică. Așa că cel mai bine este să le adresezi lor întrebările care ți-ar aduce informațiile pe care le cauți dar pe care nu le poți găsi în altă parte.

Aceste întrebări pot fi despre cum se face onboardingul în cadrul companiei, cum se ocupă posturile de management – prin promovare sau angajări din exterior, ce tip de abordare este încurajată în rezolvarea problemelor – cea personală și creativă sau urmărirea căilor recomandate de către companie, și alte întrebări care îți vor dezvălui cum se lucrează în cadrul companiei.

Nu intra, însă, prea mult în detalii pentru a ține și câteva dintre cele mai bune întrebări pentru momentul în care va fi rândul tău să îi întrebi pe ei.

De ce vrei acest job?

Am discutat deja despre motivul pentru care îți dorești să faci parte din echipă și să lucrezi pentru această companie. Acum recrutorii vor să știe cât de potrivit crezi tu că ești pentru acest job în mod deosebit. Vor să afle ce te-a atras la acest domeniu – vorbește despre ce îți place, nu ceea ce ai învățat să faci. Este momentul în care vorbești despre pasiune, nu despre cursuri și abilitățile pe care le ai.

Prin această întrebare, recrutorii vor să te vadă orientat înspre job și înspre activitatea pe care ceasta o presupune. Îl vor alege pe candidatul pentru care taskurile zilnice din această poziție vor fi o plăcere, nu o corvoadă. În plus, vrea să se asigure că nu este o chestiune pur temporară, o încercare pe care ai fi dispus să o faci pentru a vedea dacă te potrivești, chiar și cu riscul de a-i lăsa neacoperiți în cazul în care se dovedește că acest job nu era pentru tine.

Ce să răspunzi: Arată că știi care sunt elementele principale ce țin de acest job – gândirea critică, elementul social, partea de negociere – orice element ți se pare ție atractiv în activitatea zilnică. Apoi personalizează și mai mult răspunsul menționând ce aport deosebit ai avea la activitatea prestată în cadrul companiei. De exemplu, ca manager ai putea spune cum ai eficientiza comunicarea, pe un post din cadrul unui departament, poți spune ce metodă de lucru ai testat până acum și ce a dat roade extraordinare.

Astfel, te plasezi deja pe rol, iar recrutorilor le va fi ușor să revină mental la discuția cu tine.


De ce să te angajăm pe tine pe acest post?

Recrutorii știu că ai calificările necesare pentru a ocupa acest post. Însă vor să afle cum este omul din spatele certificărilor, cât de mult a investit emoțional și psihologic în creșterea profesională, de ce ai făcut anumiți pași în carieră și ce este relevant pentru job din perspectiva ta.

Ce să răspunzi: Acum este momentul tău de glorie deplină. Tot ceea ce au făcut până în prezent te-a pregătit profesional pentru asta. Odată ce vei primi jobul, vei intra în birou, îți vei lua locul și vei face tot ceea ce ai învățat până acum să faci. Acum spune-le ce știi să faci. Recrutorii au CV-ul în față și pot citi chiar ei ce ai făcut deja, însă important este ca tu să prezinți aceste lucruri ca fiind legate.

Nu le enumera cursuri și certificări, arată-le cum acestea au fost un parcurs, cum ai ajuns de la una la alta. Apoi îmbracă acest parcurs frumos într-o poveste care vorbește de evoluția ta.

Puncte tari. Puncte slabe – punctul nevralgic al întrebărilor de la interviu

Nu există angajat model. Acel standard după care suntem evaluați cu toții, nu există în viața reală. El este folosit doar de ghidaj, și asta în mod nerealist. Cu alte cuvinte, orice coleg are lucruri pe care le face foarte bine și lucruri pe care le face mai puțin bine. Ceea ce recrutorul încearcă să ale de la tine este de cât ești de conștient de tine ca și coleg, ca și prezență la birou, printre oameni și în ce măsură știi să echilibrezi balanța.

Ce să răspunzi: Cea mai bună idee ar fi să ceri sfatul colegilor cu care ai mai lucrat pentru un feedback realist, cu bune și cu rele. Pentru a face asta, ai nevoie de colegi sinceri, care îți pot da un feedback cu care să poți lucra. Și te asigur, ai și tu neajunsurile tale peste care cei care lucrează cu tine au fost nevoiți să treacă. Toți avem.

Ca puncte tari, prezintă ceva deosebit la modul în care lucrezi, cum ar fi o abordare specială, minuțiozitatea sau capacitatea de concentrare care îți permite să fii atent la fiecare detaliu, modul în care știi să te pliezi pe nevoile oamenilor, mai ales atunci când le citești printre rânduri.

Ca puncte slabe, nu te va mai lua nimeni în serios dacă spui de eternul perfecționism. În schimb, poți să spui că ți s-a atras atenția asupra unor aspecte la care lucrezi deja – arăți că ai avut curiozitatea și deschiderea de a primi feedback din partea colegilor. Exemple de puncte slabe:

  • Unii colegi mi-ai spus că am tendința de a mă închide complet atunci când mă concentrez prea mult pe o problemă și că devin mai puțin deschis/ă la soluții care ar putea ajuta.
  • Unii colegi mi-au spus că accept prea multe sugestii, ceea ce îmi îngreunează procesul de decizie.
  • Am tendința de a vorbi mai apăsat în cadrul unor discuții contradictorii, un ton considerat ușor neplăcut de către ceilalți.
  • Atunci când am avut proiecte împărțite pe task-uri, am mai depășit timpul alocat și cerințele pe task deoarece mi se pare un efort mental de a reduce și a nu prezenta ceea ce am gândit/lucrat deja. Deși acest lucru sună bine în teorie, am înțeles că modific structura muncii în echipă.

Foarte important este ca tu să menționezi aceste „micro” puncte slabe. Nimeni nu începe să spună că s-ar putea să își piardă interesul dacă nu se simte susținut în echipă, dacă salariul nu va fi pe măsura cerințelor sau că va întârzia din a două săptămână. Arată că ești foarte conștient de faptul că lucrezi cu oameni, că percepția lor contează și, mai ales, că iei în calcul sugestiile colegilor și că faci tot ce poți să aplici.

Asigură-te că ceea ce menționezi la puncte slabe nu ar fi formulat niciodată ca ceva ce ar provoca rețineri în angajarea ta – cum ar fi că țipi la colegi când ești stresat sau nu te poți concentra când vin prea multe deodată. Orice job are o parte stresantă, oricine are din când în când o încărcare mai mare. Dacă tu le spui din start că nu vei face față, nu te vor alege. Nu spune orice lucru negativ doar pentru a nu da răspunsul standard sau nimic.

Ce dificultăți ai întâmpinat pe o poziție similară în trecut?

Recrutorii caută persoane antrenate pentru și implicate în activitatea pe care o prestează. Așa că, dincolo de experiența care te califică și care, măcar în teorie, ar trebui să te ajute să faci acest job bine, există și modul în care știi și poți să aplici ceea ce ai învățat. Să nu crezi că recrutorii nu vor aprecia o persoană stăpână pe teorie. Însă practica este ceva diferit.

Cine va pica testul în această porțiune a interviului? Cei care vor privi interviul ca pe un test de la școală unde trebuie să răspundă corect și să arate cât știu. Acum trebuie să arăți cum aplici ceea ce știi și cum a mers acest lucru.

Ce să răspunzi: Ce spui acum se presupune a fi o lecție învățată deja. Deci angajatorul nu se va teme că vei repeta o eventuală greșeală. Poți arăta cum ai învățat făcând și ce ai învățat din asta. Folosește experiențele tale. Sigur ai ce povesti.

Evită, totuși, să arunci vina. „Nu mi s-a spus”, „Nu mi s-a explicat”, „Alții au greșit, dar eu știam mai bine”. Nu arunca vina. Recrutorii nu u cum să știe ce s-a întâmplat de fapt acolo, iar tu vei fi văzut ca o persoană care fuge de responsabilitatea propriilor eșecuri în loc să și le asume.

Exemplu de dificultate întâmpinată, prezentată ca pe o lecție învățată pe viitor – Am avut brief-uri neclare, pe marginea cărora nu am pus alte întrebări de jenă/deoarece am observat că nici colegii mai vechi nu insistau cu întrebările. Am lucrat pe aceste brief-uri proiecte care nu au fost bine primite așa că am învățat să pun întrebări până când îmi este clar ce am de făcut și până când nu mai am nelămuriri.

Nu acuzi pe nimeni, îți asumi o eroare și arăți ce ai învățat de aici și ce nu se va repeta când vei ocupa o nouă poziție.

Care sunt cele mai bune rezultate pe care le-ai avut? 

Recrutorii vor să vadă ce consideri tu ca fiind rezultate bune și cum crezi că ai obținut aceste rezultate. A fost meritul tău sau ceva ce pur și simplu s-a întâmplat în mod benefic iar tu ai fost doar acolo să culegi beneficiile?

Ce să răspunzi: Această întrebare îi pune în gardă pe cei a căror activitate nu este cuantificabilă. Atunci de ce pun în continuare recrutorii aceste întrebări? Deoarece indiferent cât de simplu ți se pare jobul pe care îl faci, activitatea prestată de tine contează în bunul mers al companiei. Cineva trebuie să facă ceea ce faci tu și trebuie să o facă bine. Poți menționa ca rezultat bun stabilitatea, faptul că nu au existat sincope, că ai asigurat continuitatea unui proces și ai oferi angajatorilor tăi garanția că au toată baza că ceea ce trebuie făcut de pe acea poziție se face.

Altfel, alte tipuri de joburi au rezultate cuantificabile – număr de vânzări, număr de ore facturabile, economii la bugetul firmei, clienți noi etc. E momentul tău de glorie!

Cum îți imaginezi evoluția ta în compania noastră?

Da, această întrebare este pusă pentru a afla care sunt planurile tale de dezvoltare în carieră pe termen mediu și lung și dacă sunt compatibile cu rolul și contextul din organizație. Întrebarea este, dacă ai petrece mai mulți ani în cadrul acestei companii, cum ar fi pentru tine? Nu este nici un termen prea lung pentru a avea vizibilitate pe viitor, nici prea scurt să fie irelevant. Important este dacă îți dorești un parteneriat pe termen lung și dacă îți dorești performanță.

Ce să răspunzi: Așa cum tu ești conștient de ce îți poate aduce poziția pentru care aplici, la fel de conștienți sunt și recrutorii. Dacă tu prezinți oportunitățile pe care această companie ți le poate oferi în mod nerealist, recrutorii ar putea să simtă că exagerezi de dragul de a câștiga puncte în plus. Fii sincer!

Ai două variante – atunci când această poziție chiar va deschide noi oportunități de carieră pentru tine, caz în care merită să menționezi că ești entuziasmat de accesul la proiecte complexe, pentru rezolvarea cărora este necesară dezvoltarea de noi abilități, că vei cunoaște persoane a cărei experiență în domeniu o admiri și că poate ai șansa la un mentorat valoros.

Sau cazul în care acest job îți va aduce stabilitate și o aprofundare a ceea ce știi deja să faci. Caz în care nu menționezi că vrei să faci același lucru și să te plafonezi, ci să aplici ceea ce ai învățat să faci într-un nou context și să ai posibilitatea și contextul potrivit – poate un job unde nu există multă variație – în care să dezvolți noi procese care pot eficientiza activitatea.

De ce pleci de la jobul actual?/ De ce ai părăsit ultimul job?

O întrebare spinoasă? Nu chiar. Da, oamenii își schimbă joburile și este important pentru recrutori să afle care sunt aspectele care contează pentru fiecare dintre noi pentru a rămâne la un loc de muncă. Vor afla și cât de diplomat poți fi, cum poți evalua o situație până în punctul în care decizia de a pleca este cea mai bună și cât de loial ești unei companii.

Ce să răspunzi: Faptul că ai atins deja potențialul maxim al unui job este ușor de înțeles. Din păcate, unele companii nu oferă posibilitatea dezvoltării unei poziții. Alt răspuns bun ar putea fi tipul de proiecte pe care le poți avea în cadrul unei companii.

Unele companii pot alege să lucreze cu precădere pe un anume tip de proiecte ce necesită folosirea unor procese vechi sau mai puțină creativitate din partea angajaților. Iar lucrurile acestea se pot schimba pe parcurs – tu te poți angaja pe o poziție ce îți promite proiecte de top, dar lucrurile se pot schimba în funcție de modul în care evoluează compania.

Ca angajat în cadrul unei companii, te vei adapta proiectelor și procedurilor în ceea ce privește modul în care lucrezi. Nu poți alege procese neaprobate, indiferent cât de mult ți-ai dori să faci acest lucru.

Aceste argumente ar fi de înțeles pentru un nou angajator. Atâta doar să nu ai surpriza de a menționa procese pe care și ei le folosesc. Ideal ar fi ca în cadrul interviului să afli cum se lucrează pe poziția vizată în cadrul acestei companii pentru a te asigura că menționezi că vii înspre noi oportunități pe care ei le și oferă.

Ar fi util acum să nu te concentrezi pe neînțelegeri cu șeful sau cu colegii, conflicte interne și alte probleme care te pun pe fugă. Chiar dacă acestea ar putea exista și în noua companie (foarte probabil), recrutorii se vor comporta ca și cum vii în cel mai echilibrat mediu posibil și vor să știe că nu vei fi tu un (alt) factor perturbator. 

Poți da un exemplu de o greșeală pe care ai făcut-o?

Vino pregătit pentru această întrebare pentru a nu te simți încolțit sau luat prin surprindere. Este o întrebare perfect legitimă pentru un recrutor care vrea să afle exact cât de realist îți poți evalua munca prestată. Toată lumea face greșeli, la orice nivel. Nu este ceva ce doar anumite persoane fac. Însă adevărații profesioniști și le asumă și învață din greșelile lor. 

Ce să răspunzi: Ideal ar fi să alegi din toată experiența ta profesională o situație în care nu ai fost doar tu răspunzător de rezultat și ceva corectabil. Nu ai avut grijă să aliniezi toate departamentele și s-a livrat ceva greșit, ai omis ceva dintr-un brief și rezultatul final nu a fost pe placul clienților, ai încercat să repari tu ceva ce ar fi necesitat intervenția cuiva de mai de sus. Important este să arăți că ai conștientizat problema și că deja ai integrat rezolvarea în activitatea ta pe mai departe.

Întrebări de interviu pe care le mai poți primi în funcție de circumstanță

Ai fost concediat de la vreunul din joburile pe care le-ai avut?

Este neplăcut să fii concediat. Dar să îți spun un secret din interior: cea mai mare parte a concedierilor au loc din cauza unor schimbări din interiorul companiei – structură, împărțirea taskurilor, restructurări, bugete mai mici, proiecte suspendate sau închise. Și nu mereu sunt concediați angajații care chiar ar fi meritat, ci cei ale căror taskuri pot fi acoperite de către alți colegi, ale căror roluri pot fi „înghițite” de alte roluri sau departamente. Prin urmare, a fi concediat dintr-o multinațională nu înseamnă mereu că nu ai fost un angajat model, oricât de neplăcut ar fi acest lucru pentru tine.

Iar recrutori știu asta. Ceea ce vor de la tine nu este să te pună într-o lumină neplăcută ci să vadă cum poți justifica acest lucru. Este și acesta un test de caracter.

Ce să răspunzi: Până la urmă, există și nepotriviri între oameni. Mai ales în cazul celor care stau 8 ore pe zi împreună. Cert este că la serviciu, chimia cu colegii este mai importantă decât cu partenerul de viață la cât de mult timp stăm la birou – glumesc, desigur!

Arată că ai și învățat ceva din acea experiență în cazul în care concedierea a fost singulară. Menționează că înțelegi motivele companiei pentru concedierea colectivă, oricât de neplăcut ar fi fost pentru tine acest lucru. 

De ce ai schimbat profesia?

Poate primești des această întrebare și te-ai cam săturat de ea. Însă ea are legitimitate în ochii recrutorilor. Deși oricine ar putea înțelege dacă o persoană descoperă că ar fi mai potrivită în alt domeniu, schimbări prea multe sau prea bruște pot duce cu gândul la nehotărâre și pot da impresia că persoana în cauză nu știe ce vrea, de fapt.

Oricât ar dori să înțeleagă sau să dea șanse, nu toate pozițiile pot fi ocupate de persoane care abia învață sau care încă nu și-au dat seama dacă asta este exact ceea ce vor să facă.

Ce să răspunzi: În situațiaîn care chiar ai schimbat domeniul, fii sincer cu motivele care te-au adus înspre cel nou. De regulă, este bine să arăți că te deplasezi spre lucruri noi și interesante de făcut în loc să te îndepărtezi de ceva anume. Insistă pe ceea ce te atrage la domeniul nou. Comparația pe care este benefic să o faci este să spui cum ți se pare că abilitățile tale de până acum – sau chiar experiențe recente – au scos la iveală o înclinație spre a face lucruri în altă zonă.

De ce există o pauză în parcursul profesional?

Nu mai suntem în anii rigizi în care o perioadă în care nu ai muncit să fie privită ca o tragedie. Chiar dacă loialitate față de companie și consecvența sunt apreciate, recrutorii știu că se pot întâmpla lucruri care pot face oamenii indisponibili pentru anumite perioade de timp. Asumă-ți acest răspuns și asigură-i pe angajatori că perioada de timp petrecută în afara serviciului te-a ajutat personal, astfel încât la întoarcere, ai avut forțe proaspete și nu ai pierdut nimic din evoluția profesională.

Ce să răspunzi: Cel mai bine este să fii sincer. Motivele pentru persoanele pot avea perioade de pauză în CV sunt dintre cele mai variate – concedii medicale prelungite în urma unei situații medicale precum boală cronică sau accident, nevoia de a îngriji o rudă bolnavă sau concediu de creștere copil, concediu de odihnă prelungit în urma unei perioade intense de burnout, timp liber luat și dedicat dezvoltării personale, ai fost plecat împreună cu familia în altă țară, posibilitatea de a participa la un proiect interesant ce implică muncă de voluntariat peste hotare.

Singurul lucru care îi interesează pe recrutori este să afle dacă ești genul de persoană care, după 3 luni de job se hotărăște să se regăsească undeva pe Câmpiile Patagoneze și îi lasă baltă cu poziția neocupată. În cazul în acre ai avut astfel de plecări, asigură-i că situația a fost diferită, că astfel de ocazii vin rar și se pregătesc oricum cu foarte mult timp în avans, și că nu ai alte plecări în plan pentru viitorul apropriat.

În cazul în care perioadă de pauză vine în urma unor situații medicale, menționează acest lucru, spune cum ești acum apt pentru lucrul la birou, iar dacă ai nevoie de perioade de pauză, cel mai bine ar fi să discutați aceste lucruri din start. Ar fi neplăcut și pentru tine pe parcurs în cazul în care ai avea mare nevoie de un timp de recuperare, iar angajatorul să îți spună că nu ți-l poate da sub nici o formă, versus un acord comun la care să ajungeți pe tema aceasta încă dinainte de angajare.  

Întrebări de interviu adresate celor care au condus echipe

Cum ești ca manager?/ Cum te văd persoanele pe care le coordonezi?

Recrutorul vrea să înțeleagă cum lucrezi cu oamenii și să își facă o idee despre cum ai lucra cu persoanele care formează echipa.  Nu este momentul extremelor. Nu trebuie nici să te ridici în slăvi, nici să îți faci mea culpa. Fiind o poziție ce presupune în procent de 90% lucrul cu oamenii, situațiile pot fi interpretate în mod subiectiv.

Ce să răspunzi: Nu ar strica să fi cerut ceva feedback de la colegi și subordinați pentru a da un răspuns cât mai autentic și mai studiat. Orice manager, oricât de apreciat ar fi de către subordonați, are ceva la care mai poate lucra. Iar un feedback ce include și lucrurile pe care ești conștient că le poți face mai bine este unul care va fi apreciat și mai mult.

Ce rezultate ai avut ca manager?

În funcție de cât de bine sunt familiarizați cu tipul de activitate prevăzut în cazul poziției vizate, recrutorii vor ști să evalueze performanța candidatului din fața lor. Ceea ce vor să afle prin această întrebare este dacă rezultatele înregistrate de echipa ta au fost în vreun fel meritul tău sau doar al echipei. Cu alte cuvinte, vor să afle ce capacitate ai de a conduce o echipă înspre rezultatele pe care compania le așteaptă de la ea.

Ce să răspunzi: Un răspuns ideal ar fi cel în cadrul căruia recunoști meritele colegilor tăi, însă dat fiind faptul că tu ești cel evaluat în această situație va trebui să faci un breakdown al activității de coordonare. Cu alte cuvinte, a fost un efort de echipă iar contribuția ta în acest caz a fost „aceasta”.

Întrebări de final de interviu

La ce alte companii ai aplicat?

S-ar putea să ți se pară că angajatorii nu ar avea de ce să pună această întrebare. În schimb ei urmăresc consecvența ta în a depune aplicații în același domeniu sau pe același tip de poziție. Și de ce nu, la ce competitori ai mai aplicat.

Ce să răspunzi: Desigur, nu ești obligat să dai detalii cu privire la procesul tău de căutare de job, care este unul cât se poate de personal. Însă ar fi ideal să nu lași întrebări fără răspuns. Dacă simți nevoia de a onora și această întrebare cu un răspuns, asigură-te că menționezi companii din același domeniu și poziții similare, pentru a arăta cât de mult îți dorești să faci munca respectivă.

Ce așteptări salariale ai?

Ce simplu ar fi dacă toate salariile ar fi prezentate de la bun început, ca să fim scutiți de această întrebare al cărui rost este să îi ajute pe recrutori să vadă cum și la cel nivel te evaluezi tu.

Ce să răspunzi: Pentru a răspunde corect la această întrebare trebuie să te documentezi serios. Prima dată, încerci să afli de la cineva din cadrul companiei care este nivelul salarial. Dacă sunt la nivelul pieței, mai sus sau sub. În cazul în care nu ai acces la nimeni din interiorul companiei, află care este nivelul salarial la zi al unei persoane pe poziția pe care aplici în domeniul vizat. Apoi, corelat cu nivelul tău de experiență și abilitățile personale, alege o sumă care este ușor mai mare decât ceea ce ești dispus să accepți.

De ce alegi o sumă mai mare (nu cu mult mai mare)? O dată pentru a lăsa loc de negociere. A doua oară pentru a nu veni tu cu o sumă mai mică în cazul în care compania oferă salarii peste nivelul pieței, apoi pentru a nu arăta că îți subestimezi abilitățile. Arată că ești deschis la negocieri, astfel, în contul diferenței dintre suma oferită și cea propusă, poți obține alte beneficii extra salarial în caz că sunt dispuși să le ofere.

Așadar, dacă ai ajuns până aici, e clar că ești gata să investești în tine și în reușita ta la interviu. Gândește-te la asta ca la o provocare pe care o poți stăpâni cu mai multă ușurință decât pare la prima vedere.

Poți să îți transformi emoțiile în energie pozitivă și să înveți cum să te prezinți cu încredere, cu autenticitate, și mai ales cu claritate. Cheia succesului la interviu e pregătirea: nu doar a CV-ului, ci a poveștii pe care vrei să o spui despre tine.

Pregătit corespunzător, vei putea să transmiți mesajul că ești candidatul potrivit, nu doar pentru că ai abilitățile necesare, ci și pentru că știi ce aduci tu, unic, în acea echipă.

Așa că data viitoare când ai un interviu, privește-l ca pe o oportunitate să arăți cine ești cu adevărat și să vezi dacă locul acela este potrivit pentru tine. În fond, interviul este doar începutul unei noi etape, și nu uita: fiecare experiență te aduce mai aproape de jobul ideal. Mult succes! 🍀

_________________________________________

Întrebările de interviu te pun pe gânduri? Sfaturi pentru a gestiona răspunsurile cu profesionalism

Workshop

Te invit pe 20 noimebrie de la ora 19:00 la 🌟Workshopul: Planul tău de carieră 2.0 🌟
De la viziune la acțiune: setează-ți obiectivele, creează planul, pregătește-te pentru interviu

alaturi de Alina-Mihaela Stan de la Coach the Corporate care îți va dezvălui cum să aplici tehnica SMART, folosită cu succes în corporații pentru setarea obiectivelor. Îți va arăta cum să aplici această tehnică în planul tău de carieră, astfel încât să obții un set de obiective tangibile și un plan de acțiune clar. Prin întrebări și exerciții, vei învăța cum să transformi intențiile în pași concreți.

Eu te voi ajuta să te pregătești pentru interviuri și să îți dezvolți o atitudine pozitivă și încrezătoare. Vei învăța cum să-ți gestionezi emoțiile și să abordezi interviurile de angajare cu calm și siguranță, astfel încât să te prezinți cu un mindset potrivit.

Citeste si alte articole pentru cariera ta: Sfatul unui coach de cariera: Intervievează-ți angajatorul

Despre platforme de joburi:

Top platforme de recrutare online si cum sa le folosesti cat mai eficient

Top platforme de lucru remote